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2016
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Diferente do que algumas pessoas pensam, é importante ter, dentro de uma mesma equipe, profissionais de diferentes idades. Esse choque de gerações, maturidade e ideias rende e qualifica o trabalho final.
Podemos citar a história de um renomado fotógrafo brasileiro, Sebastião Salgado. Não faz muito tempo que ele deixou de viajar por lugares remotos do mundo com 30 quilos de rolos de filmes na bagagem. Como esses rolos foram substituídos por cartões de memória, ele precisa da ajuda dos seus assistentes para conseguir editar suas fotos. Esse é um exemplo simples e claro de como é possível utilizar a mão de obra de profissionais com idades diferentes dentro de uma mesma equipe e com os mesmos objetivos.
Alguns gestores já perceberam a importância de se ter um integrante da geração Y dentro dos seus setores, mas cerca de dois terços dos empresários ainda não deram a devida atenção a esse grupo e ao impacto que isso pode ter dentro das suas estratégias.
Profissionais mais maduros podem trazer diferenciais como: memória, maturidade e experiência. Os mais jovens trazem energia, especialização e empenho. Juntando as forças dos dois grupos podemos ter uma equipe que traga grandes resultados.
Veja alguns detalhes de cada diferencial.
Memória, maturidade e experiência
Equilibram melhor as esferas emocionais e dividem bem o lado profissional e pessoal, conseguindo colocar em prática sua experiência e história em situações diversas e na resolução de problemas.
Energia, especialização e empenho
Sempre conectados, convivem com a velocidade e a empolgação das novas informações que são colocadas no mercado. Utilizam diferentes formas para se qualificarem, por meios distintos e rápidos. Estão sempre com sede de aprender.
O ideal é que as empresas encontrem uma forma de juntar os dois grupos e, de forma eficaz, consigam tirar o melhor de todos os profissionais.
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Fonte: Contemporânea RH
Imagem: e3blog e contelege
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