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2012
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O coaching é uma técnica usada para aprimoramento de qualidades pessoais e profissionais, bem como mudanças de comportamento. O coach (termo em inglês para treinador) atua analisando, monitorando, administrando os aspectos aos quais seu cliente pretende mudar ou reforçar. O relacionamento entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) é a base para que o processo seja efetivo.
No coaching pessoal, o coach pode trabalhar com os aspectos mais diversos do seu cliente, dependendo sempre do que este almeja. Geralmente é trabalhada a mudança de hábitos ou comportamento por meio da percepção dos pontos fracos e da autoreflexão. Em geral, o coach trabalha como um administrador que está sempre em contato, gerenciando o processo para que o plano estabelecido alcance o sucesso.
Já no coaching empresarial (ou executivo) o coach atua com objetivos relacionados diretamente com a empresa ou com o cargo desempenhado. Ele pode assistir o executivo na identificação de metas, valores, missão e propósito da empresa no mercado, melhorando a sua performance no mercado. O processo pode ajudar executivos estagnados ou que possuam problemas de desempenho no trabalho.
O coach pode ajudar na melhoria de vários aspectos da vida do cliente e desempenha funções semelhantes as de um psicólogo, treinador, administrador e consultor. Seu serviço costuma ser necessário e efetivo, já que aplica o olhar externo ao problema, analisando de forma imparcial e percebendo situações ainda não resolvidas.
O trabalho de análise pessoal, seja por conta própria, seja a partir do coaching, é de fundamental importância não só para corrigir erros, como para perceber os pontos fortes e investir neles.
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